Máster en inteligencia emocional y liderazgo: qué se trabaja y para quién es
Máster en inteligencia emocional y liderazgo: qué se trabaja y para quién es
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La competencia emocional pasó de concepto de moda a competencia medible. Y en el entorno organizativo hay algo que se repite: la mayoría de los problemas de un equipo no tienen origen técnico, son relacionales.
Un programa bien planteado no web se limita a la teoría. Aborda el autoconocimiento como punto de partida, la regulación emocional, la empatía aplicada a la conversación difícil y las herramientas prácticas para dirigir personas.
El perfil de quien lo cursa responde a dos perfiles: quien dirige un equipo y se ha dado cuenta de que la parte técnica ya no es suficiente, y quien acompaña a otros profesionalmente, en consultoría, formación o coaching.
Lo que distingue una formación útil está en la práctica: casos reales, supervisión y trabajo sobre situaciones propias. Sin eso, todo queda en un concepto bien explicado y nada más.
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